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勞動部官員1個月前曾在媒體上表示，只要在「勞資合意」的情況下，雇主讓勞工連上12天班也不違法，但此說法引起各方抨擊，部長郭芳煜日前也坦承有檢討空間。不過勞動部在29日已簽核廢止該函釋、並在1個月後生效，也就是說，在8月1日起，最多只能連上6天班。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛上個月受訪時，引用內政部在1986年的「台內勞字第398001號函釋」指出，勞工安排例假日應以每7天為1周期，每1周期內應該有1天是例假，但若雇主徵得勞工同意後，可以在周期內更動。因此只要勞資合意，雇主就能要求勞工連上12天班，且不違法。
勞動部長郭芳煜昨簽核，將自8月1日起廢止該函釋。對此，勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨受訪時指出，勞動部是依先前立法院衛環委員會所做「要求勞動部檢討1986年函釋」之決議，來廢止這個函釋，以避免再有勞工被逼迫連上12日班的情形。
不過謝倩蒨強調，在委員會做成決議前，勞動部就已針對此事做討論，當時函釋是為讓勞工上班日有較彈性的空間所做，但考量到該函釋發布至今已有30年，在時空背景迥然不同的情況下，有些雇主會有濫用的情形，進而使勞工連上十數日班，所以勞動部也特別做檢討。
謝倩蒨還說，未來除了會透過加強勞動檢查方式，來防範雇主不顧勞工權益，任意安排上班日的作為以外，也會擴大申訴專線「1955」的服務對象，目前該專線服務對象為外籍勞工，或是提供職業訓練就業服務諮詢，在擴大服務對象後，勞工朋友若發現雇主有任何違反《勞動基準法》的情事時，都可以透過此專線申訴，勞動部將會立即做相關勞動檢查。
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